En ocasiones los organigramas de sucesión, la creación de un nuevo puesto, o la reposición de una vacante crítica por su especificidad y confidencialidad –como lo son las de Seguridad Patrimonial-, no permiten a las organizaciones resolverlo internamente.
En estos casos, es desaconsejable realizar una búsqueda por las fuentes de reclutamiento tradicionales (medios gráficos, Internet, etc.), como también, encomendárselo a aquellas Consultoras o Selectoras que carezcan del know-how, expertise y dominio específico de este mercado laboral.
Nuestros procesos integrales de preselección, evaluación, reclutamiento, inducción y coaching, dirigidos hacia perfiles profesionales con trayectoria laboral comprobada en el área, y un garantizado nivel de aptitud, actitud y confiabilidad personal para ocupar con solvencia moral, técnica y profesional estas posiciones claves dentro de la estructura de Seguridad de nuestros Clientes, garantizan reclutar los mejores talentos disponibles, en el menor tiempo y costo de incorporación posibles.
La búsqueda y selección confidencial, mediante nuestra base de contactos profesionales “punto a punto”, nos permite perfilar rápidamente al candidato sin exponer a las partes, proyectar su nivel de adaptación al nuevo puesto, al futuro Equipo de trabajo, y a la nueva cultura de la empresa contratante, minimizando costosos márgenes de error que suelen producirse en la cobertura de una posición tan estratégica para las operaciones y el negocio de nuestros Clientes.
